Protocolo de actuación en caso de riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural de las empleadas de los centros docentes públicos pertenecientes al RGSS y a MUFACE.

 La empleada pública, cuando considere objetiva y previsiblemente que existen riesgos en el desempeño de su puesto de trabajo que pueden afectar negativamente a su estado de salud, a la del feto o a la del hijo menor de 9 meses, en caso de lactancia natural, deberá cumplimentar el impreso de solicitud de certificado médico sobre la existencia de riesgo durante el embarazo o la lactancia natural y presentarla por medios electrónicos en la Dirección de Área Territorial a la que esté adscrito su puesto.

Para acreditar la situación de riesgo, deberá acompañar el informe del facultativo del Servicio Público de Salud que le asista facultativamente a ella o al lactante, en el que se haga constar el embarazo, la fecha probable del parto o la situación de lactancia natural.

• Solicitud de certificado médico sobre la existencia de riesgo durante el embarazo / lactancia natural (A cumplimentar por la interesada).

La Dirección de Área Territorial, una vez recibida la solicitud, solicitará un informe al Director del centro de trabajo, en el que describa la actividad desarrollada por la empleada pública, las condiciones del puesto de trabajo que desempeña y su categoría profesional.

El Director del centro de trabajo cumplimentará el informe de la actividad desarrollada y condiciones del puesto de trabajo y lo remitirá a la mayor brevedad posible y, en todo caso, en un plazo no superior a 10 días, a la Dirección de Área Territorial.

Si la empleada es Directora de un centro, el informe será cumplimentado y remitido a la Dirección de Área por un miembro del equipo directivo.

Una vez recibido el informe, la Dirección de Área Territorial cumplimentará los apartados 1 y 2 del certificado de empresa sobre la actividad desarrollada y las condiciones de trabajo, y remitirá toda la documentación al Servicio de Prevención.

• Informe de la actividad desarrollada y condiciones del puesto de trabajo (a cumplimentar por el Director del centro).
• Certificado de empresa sobre la actividad desarrollada y las condiciones de trabajo [página 4] (a cumplimentar por la Dirección de Área Territorial).

El Servicio de Prevención citará a la empleada para la realización de una valoración, cumplimentará los apartados 3 y 4 del certificado recibido y elaborará el correspondiente informe de evaluación de riesgos del puesto de trabajo ocupado por la empleada, haciendo constar en el mismo, en su caso, las medidas de adaptación de funciones para evitar el riesgo, remitiéndolo a la Dirección de Área Territorial correspondiente y esta a la Dirección del centro quien, si existe riesgo, deberá adoptar las medidas que se describen en el siguiente orden secuencial:

A) Medidas posibles para adaptar el puesto o modificación temporal de sus características

El Director del centro informará a la Dirección de Área Territorial de la posibilidad o no de realizar las adaptaciones propuestas por el Servicio de Prevención.

Si es posible la adaptación del puesto, la Dirección de Área Territorial cumplimentará los apartados 5 y 6 del certificadode empresa y comunicará al Servicio de Prevención las medidas que han sido adoptadas.

Si no es posible la adaptación al puesto, se describirán detalladamente las razones cumplimentando, asimismo, los apartados 5 y 6.

B) Medidas para el cambio de funciones o tareas disponibles por imposibilidad de adaptación del puesto

Cuando la adaptación del puesto no sea posible en los términos requeridos por el Servicio de Prevención o, siendo posible, se mantenga el riesgo, el Director del centro remitirá a su Dirección de Área Territorial el informe de la existencia o ausencia de funciones o tareas disponibles en el centro educativo. Esta última lo comunicará al Servicio de Prevención, a la mayor brevedad posible, para que informe si están o no exentas de riesgo.

Si no existieran otras funciones o tareas disponibles, la Dirección de Área Territorial cumplimentará la declaración sobre la inexistencia de puesto de trabajo o funciones compatibles, en función del informe del Director del centro, y lo notificará al Servicio de Prevención.

• Cambio a otras tareas o funciones disponibles exentas de riesgo para la funcionaria

Si el Servicio de Prevención informa que las nuevas funciones o tareas están exentas de riesgo, la Dirección de Área Territorial se lo notificará al Director del centro y a la interesada para que el cambio se produzca, a la mayor brevedad posible.

• Imposibilidad de cambio a otras tareas o funciones disponibles exentas de riesgo para la funcionaria

Si el Servicio de Prevención informa que las funciones o tareas que se le podrian asignar se consideran de riesgo, lo comunicará a la Dirección de Área Territorial. En este supuesto, así como cuando no exista posibilidad de cambio a otras tareas o funciónes, la Dirección de Area Territorial lo comunicará al Director del centro y remitirá todo el expediente a la Mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales o, en su caso, a la entidad gestora que proceda.

• Informe de la existencia o ausencia de funciones o tareas disponibles en el centro educativo (a cumplimentar por el Director del centro).
• Declaración de la empresa o de la trabajadora por cuenta propia sobre la inexistencia de puestos de trabajo o de funciones compatibles [página 3] (a cumplimentar por la Dirección de Área Territorial)

La Mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales o, en su caso, la entidad gestora que proceda, a la vista de la documentación aportada, determinará:

• La existencia de riesgo durante el embarazo y lactancia natural, en cuyo caso proporcionará a la empleada pública el correspondiente certificado y el impreso de la solicitud de prestación económica, al objeto de iniciar el procedimiento de reconocimiento del subsidio.
• La inexistencia de riesgo durante el embarazo y lactancia natural, comunicándolo a la empleada y a la Dirección de Área Territorial correspondiente.