El objetivo de esta investigación es descubrir cuáles son los factores de empleabilidad, no técnicos (competencias transversales o soft) determinantes en la contratación de los trabajadores de la Comunidad de Madrid con el fin de planificar la política de empleo, formación y orientación a las personas en búsqueda de empleo.
Además se pretende conocer la evolución sufrida por los factores de empleabilidad, enfatizando los factores emergentes; la selección de factores de empleabilidad con mayor relevancia en el mercado de trabajo según la opinión de los agentes intermediarios; la priorización de las competencias en la contratación mediante una serie de encuestas a empresas y trabajadores y la valoración sobre el ajuste entre la visión que tienen las empresas y los trabajadores respecto a los factores de empleabilidad.
Informe: Identificación de los factores de empleabilidad determinantes para las empresas de la Comunidad de Madrid
