Una trabajadora en una oficina de pie sostiene un papel mientras sonrie

Información útil para empresas, trabajadores y autónomos ante la crisis ocasionada por el COVID-19

Información actualizada a 8 de octubre de 2021

Preguntas frecuentes

Sobre ERTES

1. ¿Qué es un ERTE?

Es un procedimiento administrativo por el que el empresario podrá suspender los contratos de trabajo de sus trabajadores o reducir su jornada laboral de forma temporal.

 

2. ¿Cuándo se puede realizar un ERTE?

Se pueden tramitar expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) cuando exista cualquiera de las siguientes causas: fuerza mayor; causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

 

3. ¿Hay que presentar un ERTE por cada centro de trabajo de una misma empresa?

Se debe presentar una sola solicitud de ERTE para varios centros de trabajo, si existe la misma causa.

 

4. ¿Dónde se solicita la apertura del procedimiento de ERTE?

El procedimiento se iniciará telemáticamente mediante solicitud de la empresa ante la autoridad laboral competente. La Dirección General de Trabajo de la Comunidad de Madrid será competente, cualquiera que sea la causa, si los centros de trabajo afectados se encuentran en la Comunidad de Madrid o si encontrándose en varias Comunidades Autónomas, el 85% de la plantilla de la empresa se encuentra en la Comunidad de Madrid y existen trabajadores afectados en la misma. Simultáneamente se comunicará a los representantes legales de los trabajadores el inicio de este procedimiento.

 

5. ¿Cómo hay que presentar la documentación para iniciar un ERTE?

La documentación se presentará de forma telemática en la siguiente dirección:

 

https://gestionesytramites.madrid.org/cs/Satellite?c=CM_Tramite_FA&cid=1354197780204&language=es&nombreVb=impresos&op=PSAE_&pagename=ICMFramework%2FComunes%2FLogica%2FICM_WrapperGetion&tipoGestion=GFORM

 

6. ¿Quién decide iniciar un ERTE?

Corresponde a la empresa la decisión sobre la aplicación de medidas de suspensión de los contratos o reducción de jornada. La empresa deberá dar traslado de dicha decisión a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral.

 

7. ¿Qué medidas puede adoptar el empresario a través de un ERTE?

Los ERTES pueden ser por suspensión de contratos o de reducción de jornada.

 

Existe un ERTE por reducción de jornada cuando se produce la disminución temporal de entre un 10 y un 70% de la jornada de trabajo computada sobre la base de la jornada diaria, semanal, mensual o anual.

 

En el supuesto de reducción de jornada se determinará para cada uno de los trabajadores afectados los períodos concretos en los que se va a producir la reducción, así como el horario de trabajo afectado por la misma, durante todo el período que se extienda su vigencia.

 

8. Soy un despacho profesional y mi cliente no tiene certificado digital ¿puedo presentar un ERTE con la firma digital del colegiado (abogado/graduado/gestor administrativo)?

Se puede presentar la documentación del ERTE con firma digital del colegiado, debiendo aportar algún poder o autorización de que la empresa está conforme.

 

9. ¿Una vez presentada el expediente de ERTE en el registro de la autoridad laboral debo realizar alguna comunicación al SEPE?

La empresa debe presentar una solicitud colectiva ante el SEPE en el modelo proporcionado por esta entidad gestora, que se encuentra en su web

 

http://www.sepe.es/HomeSepe/COVID-19.html

 

10. ¿Cuál es el contenido de la comunicación al SEPE?

En primer lugar, se aportará información sobre cada uno de los trabajadores afectados por el ERTE, donde se incluya su DNI, nombre, dirección, teléfono, IBAN, tipo de jornada, medida aplicable (fecha inicio y fin) y base reguladora.

Además, la comunicación debe incluir de forma individualizada por cada uno de los centros de trabajo afectados la siguiente información:

 

a) Nombre o razón social de la empresa, domicilio, número de identificación fiscal y código de cuenta de cotización a la Seguridad Social al que figuren adscritos los trabajadores cuyas suspensiones o reducciones de jornada se soliciten.

 

b) Nombre y apellidos, número de identificación fiscal, teléfono y dirección de correo electrónico del representante legal de la empresa.

 

c) Número de expediente asignado por la autoridad laboral.

 

d) Especificación de las medidas a adoptar, así como de la fecha de inicio en que cada una de las personas trabajadoras va a quedar afectada por las mismas.

 

e) En el supuesto de reducción de la jornada, determinación del porcentaje de disminución temporal, computada sobre la base diaria, semanal, mensual o anual.

 

f) A los efectos de acreditar la representación de las personas trabajadoras, una declaración responsable en la que habrá de constar que se ha obtenido la autorización de aquellas para su presentación.

 

g) La información complementaria que, en su caso, se determine por resolución de la Dirección General del Servicio Público de Empleo Estatal.

 

11. ¿Cuándo debe presentarse la comunicación colectiva al SEPE?

La comunicación deberá remitirse en el plazo de 5 días desde la solicitud del expediente de regulación temporal de empleo en los supuestos de fuerza mayor o desde la fecha en que la empresa notifique a la autoridad laboral competente su decisión en el caso de los procedimientos por causa económica, técnica, organizativa o de producción.

 

12. ¿Qué efectos tendrá que la empresa no cumpla con el trámite de comunicación al SEPE?

La tramitación del ERTE para la constatación de la existencia de causa de fuerza mayor o para comunicar la existencia de causas económicas, técnicas, organizativas o de producción es independiente de la gestión del pago de las prestaciones por desempleo, que corresponde al SEPE. Por tanto, la falta de comunicación al SEPE por la empresa, tendrá como consecuencia directa que los trabajadores no cobrarán la prestación por desempleo.

Por otra parte, se tiene que tener presente que la falta de la comunicación descrita está considerada como conducta constitutiva de infracción grave, pudiendo dar lugar a la tramitación de un procedimiento sancionador.

Sobre ERTES por COVID-19

No. El Real Decreto-ley 18/2021, de 28 de septiembre, establece que es imprescindible que las empresas soliciten la prórroga de los ERTES que quieren mantener vigentes, ya sean por causa de fuerza mayor o por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP).

 

En el supuesto de no solicitar la prórroga de los ERTES vigentes dejarán de tener efectos el 31 de octubre de 2021 y, desde el 1 de noviembre de 2021, las empresas no tendrán derecho a ninguna exoneración ni bonificación y los trabajadores no tendrán derecho a la prestación por desempleo que les cubría.

 

2. Los ERTES ETOP por COVID-19 no fueron aprobados por la Autoridad Laboral, solo comunicados, ¿hay que solicitar la prórroga, aunque el periodo de tiempo pactado para las medidas de suspensión o reducción de jornada no haya vencido?

Sí. El Real Decreto-ley 18/2021, de 28 de septiembre, establece que las empresas deben solicitar la prórroga de todos los ERTES que quieran mantener vigentes, ya sean por causa de fuerza mayor o por ETOP.

 

3. ¿Ante quien se solicita la prórroga de los ERTES según el Real Decreto-ley 18/2021, de 28 de septiembre?

La solicitud de prórroga debe presentarse ante la Autoridad Laboral que ha tramitado el ERTE que se quiere prorrogar.

 

4. ¿Qué documentación deben acompañar las empresas o entidades que soliciten la prórroga de los ERTES vigentes?

La solicitud de prórroga debe ir acompañada de una relación de las horas o días de trabajo suspendidos o reducidos durante los meses de julio, agosto y septiembre de 2021 de cada una de las personas trabajadoras debidamente identificadas en relación con cada uno de los centros de trabajo.

 

En el caso de ERTES-ETOP (los basados en el artículo 23 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo), también tendrán que aportar el informe de la representación de las personas trabajadoras con las que se negoció el ERTE cuya prorroga se solicita o acreditación fehaciente de haberlo solicitado.

 

La no presentación de la documentación exigida tendrá como consecuencia que No se autorice la prórroga del ERTE solicitada.

 

5. ¿Hasta cuándo se pueden prorrogar los ERTES por COVID-19?

El Real Decreto-ley 18/2021, de 28 de septiembre, establece que se pueden prorrogar hasta el 28 de febrero de 2022.

 

6. ¿Qué plazo tienen las empresas para solicitar la prórroga de los ERTES vigentes?

Las empresas tienen que solicitar la prórroga de sus ERTES vigentes entre el 1 y el 15 de octubre de 2021.

 

Es un plazo de caducidad, es decir, si no se presenta en el periodo de tiempo establecido NO se podrá solicitar la prórroga en ningún otro momento, perdiendo vigencia el ERTE.

 

7. ¿Qué plazo tiene la Autoridad Laboral para tramitar las solicitudes de prórrogas de ERTES que se presenten?

La Autoridad Laboral tiene un plazo de 10 días hábiles, desde su presentación, para tramitar las solicitudes de prórroga.

 

En el supuesto de no emitir resolución en este plazo se considerará concedida por silencio positivo.

 

8. ¿Cuáles son los ERTES en los que se puede solicitar la prórroga que establece el Real Decreto-ley 18/2021, de 28 de septiembre?

Se puede solicitar la prórroga de los siguientes ERTES con causa en la COVID-19, que estén vigentes a fecha de 30 de septiembre de 2021, ya sea por resolución estimatoria o por silencio positivo:

 

  1. Los ERTES vigentes basados en el artículo 22 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo.
  2. Los ERTES vigentes basados en el artículo 23 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo.
  3. Los ERTES vigentes por impedimento en el desarrollo de la actividad autorizados con base en lo dispuesto en el apartado 2 de la disposición adicional primera del Real Decreto-ley 24/2020, de 26 de junio (ERTES de “rebrote”).
  4. Los ERTES vigentes por limitación al desarrollo normalizado de la actividad con base en lo dispuesto en el artículo 2.2 del Real Decreto-ley 30/2020, de 29 de septiembre, o en el artículo 2.1 del Real Decreto-ley 2/2021, de 26 de enero, o en el artículo 2 del Real Decreto-ley 11/2021, de 27 de mayo (ERTES limitativos)
  5. Los ERTES vigentes por impedimento en el desarrollo de la actividad según lo dispuesto en el artículo 2.1 del Real Decreto-ley 30/2020, de 29 de septiembre, o en el artículo 2.1 del Real Decreto-ley 2/2021, de 26 de enero, o en el artículo 2 del Real Decreto-ley 11/2021, de 27 de mayo. (ERTES de impedimento)

 

9. ¿Se pueden solicitar nuevos ERTES por fuerza mayor por COVID-19 con base en el Real Decreto-ley 18/2021, de 28 de septiembre?

Sí. El artículo 2 del Real Decreto-ley 18/2021, de 28 de septiembre, establece la posibilidad de que las empresas o entidades, cualquiera que sea el sector al que pertenezcan, puedan solicitar nuevos ERTES por impedimento o por limitaciones a la actividad siempre que las autoridades competentes establezcan nuevas restricciones o medidas de contención sanitaria.

 

Estas medidas tendrán que ser adoptadas por las autoridades competentes entre el 1 de noviembre de 2021 hasta el 28 de febrero de 2022.

 

Estos nuevos ERTES por fuerza mayor, únicamente, autorizarán medidas de suspensión de contratos o reducción de jornada entre el 1 de noviembre de 2021 y el 28 de febrero de 2022.

 

10. ¿Se pueden solicitar nuevos ERTES-ETOP con causa en la COVID-19, de acuerdo con lo establecido en el artículo 23 del Real Decreto-ley 18/2020, de 17 de marzo?

Se podrá hasta el 31 de octubre de 2021, pero la vigencia del mismo será exclusivamente hasta dicha fecha (Disposición transitoria única del R.D-ley 18/2021, de 28 de septiembre).

 

A partir del 1 de noviembre de 2021 no se podrá tramitar un nuevo ERTE-ETOP fundado en causas de la COVID-19. Únicamente, se pueden prorrogar los que estuvieran vigentes mediante solicitud expresa, entre el 1 y el 15 de octubre de 2021, ante la Autoridad Laboral, según el artículo 1 del Real Decreto-ley 18/2021, de 28 de septiembre.

 

Asimismo, todas las empresas que tengan vigentes a 31 de octubre un ERTE por causa de fuerza mayor relacionada con el Covid19, podrán tramitar, durante la vigencia del mismo, un ERTE-ETOP al amparo de lo previsto en el artículo 23 del R.D.-ley 8/2020. En estos casos, la fecha de efectos se retrotraerá a la fecha de finalización de aquel.

 

11. ¿Si se autoriza la nueva prórroga se mantienen las exenciones en las cotizaciones a la Seguridad Social y los beneficios concedidos a las personas trabajadoras en virtud de los ERTES COVID-19 en vigor?

Las exenciones en las cotizaciones a la Seguridad Social de las empresas y los beneficios concedidos a las personas trabajadoras en vigor a fecha 30 de septiembre de 2021 se mantendrán durante todo el mes de octubre de 2021.

 

A partir del 1 de noviembre de 2021, las exenciones en las cotizaciones a la Seguridad Social de las empresas y los beneficios a las personas trabajadoras serán las que se establecen en el Real Decreto-ley 18/2021, de 28 de septiembre.

 

12. ¿Cuáles son las exenciones en las cotizaciones a la Seguridad Social que se establecen en el nuevo Real Decreto-ley 18/2021?

Las exenciones en las cotizaciones a la Seguridad Social de las empresas que se establecen para los ERTES por COVID-19 que se hayan prorrogado o para los que se autoricen como consecuencia de la adopción de nuevas restricciones o medias de contención sanitaria adoptadas entre el 1 de noviembre de 2021 y el 28 de febrero de 2022 son:

 

  • Los ERTES por IMPEDIMENTO tendrán una exoneración del 100% de la aportación empresarial devengada a partir del mes de noviembre de 2021 hasta el 28 de febrero de 2022. Esta exoneración se aplicará, únicamente, respecto de las personas trabajadoras que tengan sus actividades suspendidas, por los periodos y porcentajes afectados por la suspensión.

 

  • Los ERTES por LIMITACIÓN en la actividad, únicamente, para las personas trabajadoras que tengan suspendido el contrato laboral o se reduzca su jornada laboral:

 

  • Si la empresa hubiera tenido 10 o más personas trabajadoras en situación de alta a 29 de febrero de 2020, 40% si no desarrolla acciones formativas y el 80% si desarrolla acciones formativas.

 

  • Si la empresa hubiera tenido menos de 10 personas trabajadoras en situación de alta a 29 de febrero de 2020, 50% si no desarrolla acciones formativas y el 80% si desarrolla acciones formativas.

 

  • ERTES ETOP, únicamente, para las personas trabajadoras que tengan suspendido el contrato laboral o se reduzca su jornada laboral:

 

  • Si la empresa hubiera tenido 10 o más personas trabajadoras en situación de alta a 29 de febrero de 2020, 40% si no desarrolla acciones formativas y el 80% si desarrolla acciones formativas.

 

  • Si la empresa hubiera tenido menos de 10 personas trabajadoras en situación de alta a 29 de febrero de 2020, 50% si no desarrolla acciones formativas y el 80% si desarrolla acciones formativas.

 

  • ERTES CNAE (empresas pertenecientes a sectores con una elevada tasa de cobertura por expedientes de regulación temporal de empleo y una reducida tasa de recuperación de actividad), únicamente, para las personas trabajadoras que tengan suspendido el contrato laboral o se reduzca su jornada laboral:

 

  • Si la empresa hubiera tenido 10 o más personas trabajadoras en situación de alta a 29 de febrero de 2020, 40% si no desarrolla acciones formativas y el 80% si desarrolla acciones formativas.

 

  • Si la empresa hubiera tenido menos de 10 personas trabajadoras en situación de alta a 29 de febrero de 2020, 50% si no desarrolla acciones formativas y el 80% si desarrolla acciones formativas.

 

  • ERTES CADENA VALOR (empresas que tengan acreditada la condición de pertenecer a una cadena de valor o se económicamente dependiente de empresas pertenecientes a los sectores con una elevada tasa de cobertura y una reducida tasa de recuperación de actividad), únicamente, para las personas trabajadoras que tengan suspendido el contrato laboral o se reduzca su jornada laboral:

 

  • Si la empresa hubiera tenido 10 o más personas trabajadoras en situación de alta a 29 de febrero de 2020, 40% si no desarrolla acciones formativas y el 80% si desarrolla acciones formativas.

 

  • Si la empresa hubiera tenido menos de 10 personas trabajadoras en situación de alta a 29 de febrero de 2020, 50% si no desarrolla acciones formativas y el 80% si desarrolla acciones formativas.

 

  • ERTES de fuerza mayor que transiten a un ETOP, únicamente, para las personas trabajadoras que tengan suspendido el contrato laboral o se reduzca su jornada laboral:

 

  • Si la empresa hubiera tenido 10 o más personas trabajadoras en situación de alta a 29 de febrero de 2020, 40% si no desarrolla acciones formativas y el 80% si desarrolla acciones formativas.

 

  • Si la empresa hubiera tenido menos de 10 personas trabajadoras en situación de alta a 29 de febrero de 2020, 50% si no desarrolla acciones formativas y el 80% si desarrolla acciones formativas.

 

13. ¿Cuáles son las empresas integrantes de la cadena de valor o dependientes de las empresas pertenecientes a los sectores con una elevada tasa de cobertura y una reducida tasa de recuperación de actividad?

Son aquellas que a las que se haya reconocido esa condición por la autoridad laboral, mediante resolución expresa de la autoridad laboral o certificado de silencio administrativo, en virtud de lo establecido en el apartado 2 de la disposición adicional primera del Real Decreto-ley 30/2020, de 29 de septiembre.

 

El plazo para solicitar dicha condición fue del 5 al 19 de octubre de 2020. Actualmente ya no se pude solicitar que la Autoridad Laboral reconozca esta condición.

 

14. Si la empresa o entidad tiene prorrogado un ERTE por limitación de actividades y debido a las nuevas restricciones o medidas de contención sanitaria adoptadas por las autoridades competentes a partir del 1 de noviembre de 2021 necesita un ERTE de impedimento o viceversa ¿tiene que tramitar un nuevo ERTE ante la Autoridad Laboral?

No. Si se tiene vigente, porque ha sido prorrogado de acuerdo con el nuevo Real Decreto-ley 18/2021, de 28 de septiembre, un ERTE por limitación de actividades puede cambiar la calificación del mismo y pasar a uno por impedimento, sin necesidad de tramitar un nuevo ERTE. Asimismo, si se tiene un ERTE por impedimento se pude cambiar a un ERTE por limitación de actividades, si la empresa o entidad lo considera adecuado a la vista de las nuevas medidas de contención o restricciones que se adopten, sin necesidad de tramitar un nuevo ERTE.

 

En estos supuestos se le aplicará el porcentaje de exoneración previstos para estos tipos de expediente en función de la naturaleza impeditiva o limitativa de la situación de la fuerza mayor en la que se encuentre la empresa.

 

15. ¿Qué documentación se tiene que presentar para poder cambiar la situación de un ERTE por limitación de actividades a un ERTE por impedimento o viceversa?

Para cambiar de situación o calificación de un ERTE vigente, las empresas o entidades deberán presentar ante la Dirección General de Trabajo, en su condición de Autoridad Laboral, una comunicación en la que debe constar:

 

  • La modificación de la calificación del ERTE, es decir, si se pasa a un ERTE por impedimento o a un ERTE por limitaciones.
  • La fecha desde la que se produce este cambio
  • Los centros de trabajo afectados por el cambio de situación o calificación del ERTE.
  • Las personas trabajadoras afectadas por el cambio de situación o calificación del ERTE.

 

Se presentará en el modelo oficial al que se puede acceder a través del siguiente enlace:

 

https://gestiona3.madrid.org/ipae_app_gforms/secure/impresoGForms.jsf?cdImpreso=2874FR1

 

 

Esta comunicación también deberá ser remitida a la representación legal de los trabajadores.

 

 

16 ¿Cuál es el procedimiento por el que se van a tramitar los ERTES, por impedimento o por limitación de actividad, que se soliciten por la adopción de nuevas medidas entre el 1 de noviembre de 2021 y el 28 de febrero de 2022?

 

El procedimiento que se aplicará a las solicitudes de las empresas cuya actividad se vea impedida o limitada por nuevas restricciones o medidas de contención sanitaria de por las autoridades competentes que se adopten entre el 1 de noviembre de 2021 y el 28 de febrero de 2022, será el previsto en el artículo 47.3 del Estatuto de los Trabajadores para los expedientes de regulación de empleo.

 

En este caso de tramitación de nuevos ERTES por fuerza mayor, el plazo de resolución de los expedientes por la Autoridad Laboral es de 5 días hábiles

 

 

17. Además de la comunicación que las empresas presenten ante la Dirección General de Trabajo para cambiar la calificación o situación de los ERTES por limitación de actividades a ERTE por impedimento o viceversa ¿se necesita algún trámite más para que las empresas o entidades puedan acceder a las exoneraciones de cuotas empresariales a la Seguridad Social que se deriven del nuevo tipo de ERTE en el que se encuadren?

Sí. Después de comunicar el cambio de tipo de ERTE a la Autoridad Laboral, deberá presentar una declaración responsable ante la Tesorería General de la Seguridad Social.

 

Esta declaración responsable se realizará de acuerdo con lo establecido en el artículo 2.3 del Real Decreto 30/2020, de 29 de septiembre, esto es:

 

  • Se realizará respecto de cada código de cuenta de cotización y de mes de devengo.
  • Identificación de las personas trabajadoras.
  • Periodo de suspensión de contrato o de reducción de jornada.
  • Existencia o mantenimiento de un ERTE.
  • Fecha y forma de la resolución (expresa o por silencio) de la Autoridad Laboral por la que se autorizó el ERTE.
  • Cumplimiento de los requisitos establecidos para la aplicación de estas exenciones.

 

La presentación de esta declaración se hará a través del sistema de remisión electrónica de datos en el ámbito de la Seguridad Social (Sistema RED), regulado en la Orden ESS/484/2013, de 26 de marzo.

 

18. La Dirección General de Trabajo ¿tiene que comunicar a algún otro organismo esta comunicación de la empresa relativa al cambio de tipo de ERTE al que se acoge la empresa?

Sí. La Dirección General de Trabajo, en su condición de Autoridad Laboral, trasladará la comunicación realizada por la empresa a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, para el desarrollo de las actuaciones de control que se consideren adecuadas para comprobar la correcta aplicación de las exenciones en el pago de las cuotas de la Seguridad Social.

 

19. ¿Se pueden transformar ERTE por Fuerza mayor vigentes en ERTE por causas económicas organizativas y de producción -ETOP-?

Sí, se puede transitar desde un ERTE por fuerza mayor, que haya sido prorrogado o que se haya autorizado como consecuencia de nuevas restricciones o medidas de contención sanitaria acordadas por las autoridades competentes que se adopten entre el 1 de noviembre de 2021 y el 28 de febrero de 2022, a un ERTE ETOP.

 

En este caso, la fecha de efectos de aquel se retrotraerá a la fecha de finalización del ERTE por fuerza mayor.

 

20. En los ERTE ETOP por COVID-19 que se prorroguen de acuerdo con el Real Decreto-ley 18/2021, de 28 de septiembre, si tienen plazos de suspensión de contratos o reducciones de jornada más allá del 28 de febrero de 2022 y ¿se mantendrán estos plazos o la prórroga limitará estos plazos?

El Real Decreto-ley 18/2021, de 28 de septiembre, no permite establecer medidas de suspensión de contratos o reducción de jornada más allá del 28 de febrero de 2022. En consecuencia, la duración de las medidas de los ERTES ETOP que se prorroguen será hasta el 28 de febrero de 2022.

 

21. Tras la autorización de prórroga o de un nuevo ERTES por COVID-19, ya sea mediante resolución expresa o por silencio positivo, ¿tiene la empresa o entidad solicitante que presentar más documentación?

 

Sí. Es un requisito indispensable para la aplicación de las medidas extraordinarias de cotización que le correspondan según el tipo de ERTE y para el reconocimiento de las prestaciones por desempleo para las personas trabajadoras que las empresas presenten:

 

  • ERTE PRORROGADO: la relación de personas trabajadoras que estuvieran incluidas a fecha 30 de septiembre de 2021 en el ámbito de aplicación del ERTE y que vayan a permanecer en el mismo.

 

  • NUEVO ERTE: la relación de personas trabajadoras incluidas en el ERTE en el momento en que se inicie su aplicación.

 

Este listado o relación deberá presentarse en el plazo de 5 días hábiles desde que tenga efectos la resolución expresa o por silencio administrativo o desde la fecha en que se produzca la comunicación.

 

Este listado deberá presentarse en la sede electrónica del Ministerio de Trabajo y Economía Social en el modelo recogido en el Anexo del Real Decreto-ley 18/2021, de 28 de septiembre, que será publicado en la página web del Ministerio.

 

Asimismo, la empresa deberá presentar un nuevo listado en el supuesto de que se produzcan alteraciones en el número de personas trabajadoras afectadas o en la identidad de las mismas, por cualquier causa.

 

22. Las acciones formativas que deben realizar las empresas con ERTE para acceder a los porcentajes de exoneración de cuotas de la Seguridad Social, ¿cuándo deben realizarse y hasta qué plazo se pueden desarrollar?

Las acciones formativas deberán desarrollarse durante la aplicación de la suspensión de contratos o reducción de jornada. El plazo para la prestación efectiva de estas acciones formativas es el 30 de junio de 2022.

 

23. ¿Existe un número mínimo de horas de formación que deba realizar cada persona trabajadora para que las empresas puedan acceder a las exenciones de cuotas?

Sí. Dependiendo del número de trabajadores que tenga cada empresa. Así:

 

  • Menos de 10 trabajadores: no hay número de horas de formación.
  • De 10 a 49 personas trabajadoras: 30 horas por cada persona trabajadora.
  • De 50 o más personas trabajadoras: 40 horas por cada persona trabajadora.

 

24. Si las personas trabajadoras no quieren realizar las acciones formativas que oferte la empresa ¿perderá ésta el porcentaje correspondiente a las exenciones de cotización a la Seguridad Social?

No. Las empresas podrán mantener las exenciones en la cotización a la Seguridad Social siempre y cuando acredite la puesta a disposición de las acciones formativas a las personas trabajadoras.

 

25. ¿Recibirán las empresas incrementos de crédito para la financiación de acciones en el ámbito de la formación programada por la realización de las acciones formativas previstas en el Real Decreto-ley 18/2021, de 28 de septiembre?

Sí. Las empresas tendrán derecho a un incremento de crédito para la financiación de acciones en el ámbito de la formación programada en función del tamaño de la empresa. Así:

 

  • De 1 a 9 personas trabajadoras: 425 € por persona.
  • De 10 a 49 personas trabajadoras: 400 € por persona.
  • De 50 o más personas: 320 € por persona.

 

26. ¿Existe alguna diferencia en la protección por desempleo de las personas trabajadoras incluidos en los diferentes ERTES por Fuerza Mayor y los ERTE ETOP?

No. La protección por desempleo de las personas trabajadoras es idéntica con independencia del ERTE en el que se encuentren incluidos, siempre que éste, ya sea por fuerza mayor, ETOP o de suspensión o limitación de actividad económica derive de la crisis del COVID-19.

 

27. ¿Existe un nuevo compromiso de mantenimiento del empleo?

Sí, para aquellas empresas que reciban exoneraciones conforme a lo previsto en el Real Decreto-ley 18/2021, de 28 de septiembre, se abre un nuevo periodo de seis meses de salvaguarda del empleo que comienza a contar desde la primera reincorporación al trabajo de un trabajador afectado por el ERTE o desde que finalizara el anterior compromiso del empleo de ser esa fecha posterior.

Sobre ERTES, salarios y prestaciones por desempleo

1. Mi empresa me ha comunicado que hace un ERTE de suspensión, ¿voy a seguir cobrando mi nómina?

Si un contrato se suspende significa que se suspende la obligación de prestación de servicios del trabajador y de abono de salarios del empresario. Desde ese momento, no se cobrará la nómina, sino que se accederá a la prestación contributiva por el desempleo.

 

2. Mi empresa me ha comunicado que hace un ERTE de reducción de jornada, ¿voy a seguir cobrando mi nómina?

Desde ese momento se cobrará la nómina de forma proporcional a las horas que se trabajen y se percibirá la prestación contributiva por desempleo por las horas no trabajadas.

 

3. Mi empresa me ha comunicado que hace un ERTE debido a la situación del COVID-19, ¿voy a agotar mi derecho a percibir una prestación por desempleo?

No se perderá ningún día del derecho a la protección por desempleo. La prestación que se reciba durante el tiempo que dure este ERTE por COVID-19, no reduce el derecho futuro a la protección por desempleo.

 

4. ¿Qué requisitos tengo que cumplir para acceder a la prestación contributiva por desempleo?

En general, es preciso haber cotizado, al menos. 360 días en los últimos 6 años.

No obstante, si se accede a la prestación por razón de un ERTE por COVID-19, durante la situación actual se tendrá derecho siempre a la protección con independencia de que cumplas este periodo mínimo de cotización.

 

5. Si tengo que solicitar una prestación por desempleo, ¿cómo lo hago?

Para proceder a tu inscripción como demandante de empleo se debe contactar con la oficina de empleo por teléfono o correo electrónico. Se dará de alta la demanda y se enviará la confirmación del trámite realizado. También se podrá pedir cita previa en breve en la oficina de empleo que corresponda a cada trabajador para realizar la inscripción.

Para gestionar el cobro de la prestación por desempleo, el Servicio Público de Empleo Estatal ha habilitado un sencillo sistema consistente en un formulario que debes completar y rellenar siguiendo los pasos indicados. Puedes acceder a dicho formulario en:

https://sede.sepe.gob.es/contacte/contacteFormulario.do

Si estás afectado por un ERTE Covid, es tu empresa la que debe presentar la solicitud colectiva de prestaciones por desempleo en el formulario recogido al efecto en la misma página Web del Servicio Público de Empleo Estatal. Esta solicitud debe ser presentada en el plazo de 15 días hábiles siguientes al 1 de noviembre de 2021 o a la fecha de notificación de la resolución expresa aprobando la prórroga, o del certificado acreditativo del silencio administrativo, en caso de que sea posterior al 1 de noviembre.

 

6. ¿Hasta qué fecha los trabajadores afectados por ERTES podrán beneficiarse de las medidas de protección por desempleo previstas en el Real Decreto-ley 8/2020?

Estas medidas resultarán aplicables hasta el 28 de febrero de 2022.

 

7. ¿Hasta qué fecha los trabajadores fijos-discontinuos y a los que realizan trabajos fijos y periódicos que se repiten en fechas ciertas podrán beneficiarse de las medidas de protección por desempleo previstas en el Real Decreto-ley 8/2020?

Estas medidas resultarán aplicables hasta el 28 de febrero de 2022.

SMAC (Servicio de mediación, arbitraje y conciliación)

1. ¿Qué es el SMAC?

El SMAC es el Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación que ofrece la Comunidad de Madrid para la resolución de conflictos laborales y evitar de esta manera que ambas partes lleguen a un proceso judicial.

Ante el SMAC comparecen el trabajador y el representante de la empresa, con el objetivo de conseguir un acuerdo relacionado con un despido, una reivindicación salarial o cualquier otro derecho del trabajador.

 

2. Si estaba citado a un acto de conciliación que no se pudo celebrar por causa de la COVID-19 ¿cómo puedo acreditar que no se celebró?

Si estaba citado a un acto de conciliación y no se ha podido celebrar como consecuencia de las medidas adoptadas por la COVID-19, la Dirección General de Trabajo acreditará esta circunstancia mediante la emisión de un certificado en el que señalará que el acto para el que estaba citado no pudo celebrarse. Este certificado se puede obtener individualmente por cada interesado a través del siguiente enlace:  https://www.comunidad.madrid/certificado-conciliacion-smac

La Dirección General de Trabajo celebrará aquellos actos de conciliación suspendidos en los que las partes, de común acuerdo, manifiesten expresamente su voluntad de conciliar, para evitar efectivamente la vía judicial. Deberán solicitarlo a través del siguiente enlace: https://www.comunidad.madrid/servicios/empleo/espacio-smac#cita-celebrar-acto-conciliacion

 

3. ¿Qué ha sucedido con las solicitudes de conciliación que se han presentado desde la declaración del estado de alarma ante el SMAC?

Para las solicitudes que han sido presentadas durante este periodo debe tenerse en cuenta a estos  efecto que:

- En la Comunidad de Madrid, los plazos administrativos han estado interrumpidos desde el 13 de marzo de 2020, reanudándose el 1 de junio de 2020 (artículo 9 del Real Decreto 537/2020, de 22 de mayo).

- Los plazos procesales y los plazos de prescripción y caducidad de derechos y acciones suspendidos, han estado suspendidos desde el 14 de marzo de 2020, alzándose a partir del 4 de junio, de acuerdo con los artículos 8 y 10, respectivamente, del Real Decreto 537/2020, de 22 de mayo.

Las presentadas a partir del 13 de marzo (momento en que se suspenden los plazos administrativos) se computan a partir del 1 de junio. Por tanto, se podrán descargar el certificado a partir del 14 de julio.

La descarga del certificado se puede realizar a través del siguiente enlace: https://www.comunidad.madrid/descarga-certificado-finalizacion-procedimiento-smac

 

4. ¿Dónde y cómo puedo presentar una papeleta de conciliación?

La solicitud de papeleta de conciliación puede presentarse telemáticamente o a través de cualquiera de los sistemas establecidos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (oficinas de correos, representaciones diplomáticas, etc…)

La presentación telemática se realizara a través de este enlace.

Para aquellas solicitudes individuales que no puedan utiliar la preséntación telemática está disponible el servicio de cita previa https://gestiona7.madrid.org/CTAC_CITA/OFIREG

Se debe tener en cuenta que, para presentar la solicitud y documentación por vía telemática, es necesario disponer de DNI electrónico o uno de los Certificados electrónicos reconocidos por la Comunidad de Madrid.

En la solicitud se posibilita la opción de recibir las notificaciones por vía telemática, siempre y cuando el usuario esté dado de alta en el Sistema de Notificaciones Telemáticas de la Comunidad de Madrid, y a autorizar la consulta de determinados documentos, eximiéndole de la obligatoriedad de su presentación.

Una vez registrada la solicitud, queda habilitado el servicio de consulta de expedientes, desde donde podrá aportar documentos y enviar comunicaciones referidas a su solicitud.

 

5 ¿Cuáles son las pautas o principales consideraciones que deben tenerse en cuenta para las conciliaciones presenciales?

Las principales pautas que deben tenerse en cuenta cuando acudan a una conciliación presencial son:

  • Deberá acudirse con puntualidad a la hora de la cita, para permitir la gestión del aforo. Para evitar concentraciones, cada una de las partes podrá ir acompañada de un único representante legal.
  • Los citados acudirán con los equipos individuales de protección preceptivos de acuerdo con las disposiciones de las autoridades gubernativas para espacios cerrados, así como con bolígrafos propios para evitar el intercambio de objetos.
  • Las puertas que dan acceso permanecerán abiertas mientras el edificio permanezca con actividad para evitar que el público tenga que abrirlas manualmente.
  • En el mostrador de entrada y en las salas de conciliación se dispondrá de acceso a solución hidroalcohólica.
  • Estarán señalizadas las zonas de espera, fuera de las que no se podrá permanecer, señalizándose los asientos donde los usuarios puedan sentarse dejando distancia entre uno y otro.
  • Durante la estancia en el edificio se seguirá el itinerario necesario para acudir al despacho de la cita, sin recorrer otras estancias ni permanecer en el mismo más que el tiempo estrictamente necesario.
  • Se evitará el saludo con contacto físico a otros compañeros o conocidos que se encuentren en el edificio.
  • Las salas de conciliación dispondrán de las medidas que garanticen la distancia interpersonal recomendada, incluyendo, en su caso, protecciones de separación por medio de mamparas de protección o similares.
  • Mostrarán la documentación correspondiente (DNI, poder de representación, etc.) desde la mayor distancia posible que permita al funcionario la comprobación de la misma y portarán bolígrafos propios para evitar el intercambio de objetos.

 

6. ¿Puedo solicitar cita para el acto de conciliación si considero que puedo alcanzar un acuerdo con la otra parte?

Sí, asumiendo el compromiso de avisar a la otra parte. Si llegado el día de la conciliación una de las partes no comparece o las partes no llegan a un acuerdo, el acto se entenderá por no celebrado y el expediente continuará su tramitación conforme al artículo 65 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social.

Puede solicitar la cita a través del siguiente enlace: https://gestiona3.madrid.org/CTAC_CITA/cita_informacion-laboral.

 

7. ¿Cómo puedo otorgar la representación para un acto de conciliación (apoderamientos apud acta)?

El otorgamiento de representación se realizará de forma presencial, exclusivamente mediante servicio de cita previa en la Dirección General de Trabajo (calle Princesa nº 5).

Podrá solicitarlo a través del siguiente enlace: https://gestiona3.madrid.org/CTAC_CITA/cita_informacion-laboral

Una vez dentro de dicho enlace, deberá elegir la opción E-REP (Representaciones).

 

8. ¿Qué ocurre si no pude presentarme al acto de conciliación el día de la cita?

Si no pudo presentarse al acto de conciliación el día que estaba citado y se levantó acta del mismo, puede solicitar una copia compulsada pidiendo cita a través del siguiente enlace: https://www.comunidad.madrid/servicios/empleo/espacio-smac#cita-otorgar-representacion-acto-conciliacion

 

9.-¿Puedo solicitar Asistencia jurídica gratuita? 

Los trabajadores podrán solicitar asistencia jurídica gratuita para el procedimiento judicial. 

Cuando la presentación de la solicitud del reconocimiento del derecho a la asistencia gratuita se realice antes de iniciar el proceso judicial, y la acción pudiera resultar perjudicada por el transcurso de los plazos de caducidad o prescripción, ésta quedará interrumpida hasta la designación de abogado de oficio, conforme al artículo 16.2 de la Ley de Asistencia Jurídica Gratuita.

Consulte toda la información en el siguiente enlace:

https://www.comunidad.madrid/servicios/justicia/asistencia-juridica-gratuita  

Sobre las oficinas de empleo de la Comunidad de Madrid

1 ¿Tengo que ir a sellar el paro de forma presencial a la Oficina de Empleo?

La Oficina de Empleo va a proceder a renovar de oficio todas las demandas de empleo. Te mandaremos a tu correo la demanda de empleo sellada con la próxima fecha en la que tendrás que renovar.

 

2.  Me van a contratar y necesito la demanda de empleo, ¿cómo me inscribo?

Puedes realizar tu inscripción telemáticamente en el portal de empleo de la Comunidad de Madrid con DNI electrónico o Certificado Digital.

Además, si solicitas cita previa en la página web del Servicio Público de Empleo Estatal, las oficinas de la Comunidad de Madrid obtendrán tus datos y te darán de alta de oficio. Después te mandamos tu demanda por correo electrónico.

 

3 ¿Cuándo puedo contactar con mi Oficina de Empleo?

Siempre puedes comunicar con tu Oficina de Empleo. Solicita cita a través del teléfono;  91 078 34 54. También puedes contactar mediante el correo electrónico que figura en la página de cada Oficina. 

 A través de este enlace puedes acceder al buscador de oficinas de empleo indicando tu código postal. 

Si lo que necesitas es realizar consultas sobre la prestación por desempleo escribe a: miprestacion2020@sepe.es

 

4. Tengo cita con mi orientador de la Oficina de Empleo, ¿tengo que ir o se cancela?

Tu orientador tratará de ponerse en contacto contigo para informarte de la situación de tu itinerario de orientación. Si tienes alguna duda ponte en contacto con tu orientador a través del teléfono o el correo electrónico que te haya proporcionado.

 

5. Tengo que acreditar la realización de la Búsqueda Activa de Empleo para cobrar mi subsidio, ¿cómo lo hago?

Debes solicitar tu acreditación al correo genérico de tu Oficina de Empleo. A través de este enlace puedes acceder al buscador de oficinas de empleo indicando tu código postal. ​

Actualmente por la situación excepcional derivadas de la pandemia del COVID-19, el SEPE no exigirá la acreditación previa de la BAE en la solicitud del subsidio extraordinario de desempleo (SED) y la Renta Activa de Inserción (RAI), de modo que no será preciso llevar a cabo este trámite por los demandantes de empleo.

Más información en el apartado Información para demandantes de empleo

 

6. Necesito un certificado de los que emite la oficina de empleo, ¿cómo lo puedo obtener?

Puedes entrar en el portal de empleo de la Comunidad de Madrid y obtener tus certificados con tu usuario y contraseña o utilizando DNI Electrónico o Certificado Digital.

Empresas, prestación de servicios y contratación

1.  Soy una empresa y necesito registrar un contrato, ¿cómo lo puedo hacer?

La única vía de comunicación de contratos será a través de la plataforma Contrat@

 

2.  Soy una empresa que necesita contratar personal con urgencia, ¿Puedo contar con la oficina de empleo?

Sólo es necesario mandar un correo electrónico al correo genérico de la oficina de empleo más cercana a tu centro de trabajo. En esta página incluimos un listado sobre direcciones de correos electrónicos y teléfonos de todas las Oficinas.

 

3. ¿Tiene mi trabajador un derecho individual a la flexibilización de su jornada, mientras dure la situación provocada por el COVID- 19?

Las personas trabajadoras por cuenta ajena, que acrediten deberes de cuidado respecto del cónyuge o pareja de hecho, así como respecto de los familiares por consanguinidad hasta el segundo grado de la persona trabajadora, tendrán derecho a acceder a la adaptación de su jornada y/o a la reducción de la misma.

Este derecho debe ser justificado, razonable y proporcionado en relación con las necesidades de cuidado y la situación de la empresa, particularmente en caso de que sean varias las personas trabajadoras que acceden al mismo.

La Empresa y el trabajador deberán hacer lo posible por llegar a un acuerdo.

 

 4. ¿Qué condiciones deben tener mis trabajadores para acceder al derecho individual de flexibilización de la jornada?

Deberá ser necesaria su presencia para la atención y cuidado, por razones de edad, enfermedad o discapacidad, de alguno de sus familiares, cuando:

  1. Por decisiones adoptadas por las Autoridades gubernativas relacionadas con el COVID-19 que impliquen cierre de centros educativos o de cualquier otra naturaleza que dispensaran cuidado o atención a la persona necesitada de los mismos.
  2. La persona que hasta el momento se hubiera encargado del cuidado o asistencia directos de cónyuge o familiar hasta segundo grado de la persona trabajadora no pudiera seguir haciéndolo por causas justificadas relacionadas con el COVID-19.

 

5. ¿Qué tipos de medidas se entienden de flexibilización?

La adaptación de la jornada podrá referirse a la distribución del tiempo y puede materializarse de distintas formas, entre ellas:

  • Cambio de turno.
  • Alteración de horario.
  • Horario flexible.
  • Jornada partida o continuada.
  • Cambio de centro de trabajo.
  • Cambio de funciones.
  • Cambio en la forma de prestación del trabajo, incluyendo la prestación de trabajo a distancia.

Autónomos

1. ¿Se va a poder disponer de una ampliación del plazo para el cumplimiento de las deudas tributarias?

Se aplaza el pago de las deudas tributarias correspondientes a todas aquellas declaraciones-liquidaciones y autoliquidaciones cuyo plazo de presentación e ingreso finalice entre el 13 de marzo y el 30 de mayo de 2020, ambos inclusive.

 

2. ¿Cuál son las condiciones de aplazamiento del pago de las deudas tributarias?

La duración del aplazamiento es de seis meses, dentro de los cuales no se devengarán intereses de demora durante los primeros tres meses del aplazamiento.

 

3 ¿Cómo hacen las personas autónomas que tienen empleados contratados? ¿Son asimilables a las empresas en términos de ERTEs?

Efectivamente, no existe ninguna diferencia en su tramitación, ni en sus consecuencias laborales o económicas.

 

4. Soy trabajador autónomo y, debido a la declaración del estado de alarma, he tenido que cesar mi actividad. ¿Existe alguna ayuda para compensar la pérdida de ingresos?

La norma establece una prestación extraordinaria por cese de actividad para los trabajadores autónomos afectados por la declaración del estado de alarma, con carácter excepcional y vigencia limitada a un mes, a partir del 15 de marzo, o hasta el último día del mes en que finalice dicho estado de alarma, si éste se prolonga.

 

5. ¿Y si no ha llegado a cesar mi actividad, pero se ha visto seriamente afectada?

La misma prestación extraordinaria se establece cuando la facturación en el mes anterior al que se solicita la prestación se vea reducida, al menos, en un 75 por ciento en relación con el promedio de facturación del semestre anterior.

 

6. ¿Qué requisitos se exigen para acceder a la prestación extraordinaria por cese de actividad?

Ya se trate de cese de la actividad, o de reducción de la misma, el trabajador autónomo deberá estar afiliado y en alta en la fecha de declaración del estado de alarma (15 de marzo), y hallarse al corriente en el pago de las cuotas a la Seguridad Social.

No obstante, si en la fecha de la suspensión de la actividad o de la reducción de la facturación no se cumpliera este último requisito, el órgano gestor invitará al pago al trabajador autónomo para que en el plazo improrrogable de treinta días naturales ingrese las cuotas debidas. La regularización del descubierto producirá plenos efectos para la adquisición del derecho a la protección.

Además, en el supuesto de que su actividad no se vea directamente suspendida, deberá acreditarse la reducción de la facturación en, al menos, un 75 por ciento, en relación con la efectuada en el semestre anterior.

 

7 ¿A qué cuantía tendré derecho si percibo esta prestación extraordinaria?

La cuantía de esta prestación extraordinaria será del 70 por ciento a la base reguladora, y si no se acredita el período mínimo de cotización para tener derecho a la prestación, del 70 por ciento de la base mínima de cotización en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos o, en su caso, en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar.

 

8. ¿Qué duración tendrá la prestación extraordinaria?

La prestación extraordinaria por cese de actividad tendrá una duración de un mes, ampliándose, en su caso, hasta el último día del mes en el que finalice el estado de alarma, en el supuesto de que este se prorrogue y tenga una duración superior al mes.

El tiempo de su percepción se entenderá como cotizado y no reducirá los períodos de prestación por cese de actividad a los que el beneficiario pueda tener derecho en el futuro.

 

9. ¿Y si soy socio trabajador de una cooperativa de trabajo asociado, afiliado al RETA?

Tendrá igualmente derecho a esta prestación extraordinaria, siempre que se reúnan los requisitos mencionados.

 

10. ¿Y cuando se trate de socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado y de sociedades laborales incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social?

En este caso será de aplicación el procedimiento especifico previsto en el Real Decreto 42/1996, de 19 de enero, por el que se amplía la protección por desempleo a los socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado en situación de cese temporal o reducción temporal de jornada, salvo en lo relativo a los plazos para emitir la resolución por parte de la Autoridad Laboral y el informe por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, que serán los señalados en el apartado anterior (cinco días).

 

11. ¿Qué pasa con los plazos en el ámbito tributario?

Los plazos de pago de la deuda tributaria, los vencimientos de los plazos y fracciones de los acuerdos de aplazamiento y fraccionamiento concedidos, los plazos relacionados con el desarrollo de las subastas y adjudicación de bienes, y los plazos para atender los requerimientos, diligencias de embargo y solicitudes de información con trascendencia tributaria, para formular alegaciones ante actos de apertura de dicho trámite o de audiencia, dictados en procedimientos de aplicación de los tributos, sancionadores o de declaración de nulidad, devolución de ingresos indebidos, rectificación de errores materiales y de revocación, que no hayan concluido a la entrada en vigor del Real Decreto-ley 8/2020, se ampliarán hasta el 30 de abril de 2020.

Por otra parte, si dichos plazos se comunican a partir de la entrada en vigor de esta norma, se extenderán hasta el 20 de mayo de 2020, salvo que el otorgado por la norma general sea mayor, en cuyo caso resultará de aplicación éste último.

 

12. ¿Qué pasa con los contratos suscritos con la Administración?

Los contratos públicos de servicios y de suministros de prestación sucesiva, vigentes a la entrada en vigor del Real Decreto ley 8/2020, celebrados por las entidades pertenecientes al sector público, cuya ejecución devenga imposible como consecuencia del COVID-19 o de las medidas adoptadas por el Estado, las comunidades autónomas o la Administración local para combatirlo, quedarán automáticamente suspendidos desde que se produjera la situación de hecho que impide su prestación y hasta que dicha prestación pueda reanudarse.

A estos efectos, se entenderá que la prestación puede reanudarse cuando, habiendo cesado las circunstancias o medidas que la vinieran impidiendo, el órgano de contratación notificara al contratista el fin de la suspensión.

Cuando, con arreglo a lo dispuesto en el párrafo anterior, la ejecución de un contrato público quede en suspenso, la entidad adjudicadora deberá abonar al contratista los daños y perjuicios efectivamente sufridos por éste durante el periodo de suspensión, previa solicitud y acreditación fehaciente de su realidad, efectividad y cuantía por el contratista. Se trata de los daños y perjuicios referidos a gastos salariales, gastos por mantenimiento de la garantía definitiva, gastos de alquileres o mantenimiento, y gastos correspondientes a las pólizas de seguro.

La suspensión de los contratos del sector público según esta norma no constituirá, en ningún caso, una causa de resolución de los mismos.

 

13. Tras decretarse la situación de alarma, ¿cómo puede reunirse el órgano de administración de las sociedades mercantiles, incluidas las cooperativas?

Aunque los estatutos no lo hubieran previsto, durante el periodo de alarma, los acuerdos de los órganos de gobierno y de administración de las asociaciones, de las sociedades civiles y mercantiles, del consejo rector de las sociedades cooperativas y del patronato de las fundaciones podrán adoptarse mediante votación por escrito y sin sesión siempre que lo decida el presidente, y deberán adoptarse así cuando lo soliciten, al menos, dos de los miembros del órgano. La misma regla será de aplicación a las comisiones delegadas y a las demás comisiones obligatorias o voluntarias que tuviera constituidas. La sesión se entenderá celebrada en el domicilio social.

 

14. ¿Qué ocurre con el plazo de aprobación y depósito de las cuentas anuales?

El plazo de tres meses a contar desde el cierre del ejercicio social para que el órgano de administración formule las cuentas anuales, queda suspendido hasta que finalice el estado de alarma, reanudándose de nuevo por otros tres meses a contar desde esa fecha.

En el caso de que, a la fecha de declaración del estado de alarma, el órgano de administración ya hubiera formulado las cuentas del ejercicio anterior, el plazo para la verificación contable de esas cuentas, si la auditoría fuera obligatoria, se entenderá prorrogado por dos meses a contar desde que finalice el estado de alarma.

La asamblea general ordinaria para aprobar las cuentas del ejercicio anterior se reunirá necesariamente dentro de los tres meses siguientes, a contar desde que finalice el plazo, para debatir y aprobar, en su caso, las cuentas anuales.

 

15. ¿Y si ya se había convocado la Asamblea General?

Si la convocatoria de la asamblea general se hubiera publicado antes de la declaración del estado de alarma, pero el día de celebración fuera posterior a esa declaración, el órgano de administración podrá modificar el lugar y la hora previstos para celebración de la junta o revocar el acuerdo de convocatoria mediante anuncio publicado con una antelación mínima de cuarenta y ocho horas en la página web de la sociedad.

En caso de revocación del acuerdo de convocatoria, el órgano de administración deberá proceder a nueva convocatoria dentro del mes siguiente a la fecha en que hubiera finalizado el estado de alarma.

 

16. ¿Puede causar baja una persona socia durante la vigencia del estado de alarma?

Aunque concurra causa legal o estatutaria, en las sociedades de capital los socios no podrán ejercitar el derecho de separación hasta que finalice el estado de alarma y las prórrogas del mismo que, en su caso, se acuerden.

 

El reintegro de las aportaciones a los socios cooperativos que causen baja durante la vigencia del estado de alarma queda prorrogado hasta que transcurran seis meses a contar desde que finalice el estado de alarma.

 

17. ¿Y si transcurre el término de duración de la sociedad durante la vigencia del estado de alarma?

En el caso de que, durante la vigencia del estado de alarma, transcurriera el término de duración de la sociedad fijado en los estatutos sociales, no se producirá la disolución de pleno derecho hasta que transcurran dos meses a contar desde que finalice dicho estado.

 

18. ¿Puede acordarse la disolución de una sociedad durante la vigencia del estado de alarma?

En caso de que, antes de la declaración del estado de alarma y durante la vigencia de ese estado, concurra causa legal o estatutaria de disolución de la sociedad, el plazo legal para la convocatoria por el órgano de administración de la asamblea general a fin de que adopte el acuerdo de disolución de la sociedad, se suspende hasta que finalice dicho estado de alarma.

 

19. ¿Qué ocurre si la empresa debe declararse en concurso de acreedores?

Mientras esté vigente el estado de alarma, el deudor que se encuentre en estado de insolvencia no tendrá el deber de solicitar la declaración de concurso. Hasta que transcurran dos meses a contar desde la finalización del estado de alarma, los jueces no admitirán a trámite las solicitudes de concurso necesario que se hubieran presentado durante ese estado o que se presenten durante esos dos meses. Si se hubiera presentado solicitud de concurso voluntario, se admitirá éste a trámite, con preferencia, aunque fuera de fecha posterior.

Tampoco tendrá el deber de solicitar la declaración de concurso, mientras esté vigente el estado de alarma, el deudor que hubiera comunicado al juzgado competente para la declaración de concurso la iniciación de negociación con los acreedores para alcanzar un acuerdo de refinanciación, o un acuerdo extrajudicial de pagos, o para obtener adhesiones a una propuesta anticipada de convenio, aunque hubiera vencido el plazo establecido por la legislación concursal.

 

20. ¿Existe alguna medida más de apoyo a las pymes?

El anexo del Real Decreto–ley se refiere resumidamente al plan ACELERA PYME, con medidas de apoyo para acelerar el proceso de digitalización de las pymes desde el asesoramiento y la formación; medidas de apoyo a creación de soluciones tecnológicas para la digitalización de las pymes; y medidas de apoyo financiero para la digitalización de las pymes.

Ofertas de empleo en el sector agrario

1.- He recibido una oferta de empleo para realizar tareas agrarias, ¿puedo seguir cobrando mi prestación por desempleo?

Si, el Real Decreto Ley 13/2020 de medidas urgentes en materia de empleo agrario, permite compatibilizar el cobro de prestaciones por desempleo, subsidios o prestaciones sociales con un contrato de trabajo para el desempeño de tareas agrarias.

 

2.- Mi contrato de trabajo se encuentra suspendido por un ERTE, ¿puedo compatibilizar la prestación por desempleo con un contrato de trabajo para la realización de tareas agrarias?

·       Si la suspensión del contrato deriva de un ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, con arreglo a lo previsto en el artículo 47 del ET, la prestación por desempleo será compatible con el contrato  de trabajo en explotación agraria.

·       Por el contrario, si la suspensión del contrato deriva de un ERTE  que tengan su origen en las medidas previstas en los artículos 22, 23 y 25 el Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del covid-19, la prestación por desempleo será incompatible con el contrato de trabajo en explotación agraria.

 

3.- Soy un trabajador extranjero y mi permiso de trabajo finaliza el 1 de junio de 2020 ¿ puedo acogerme a las medidas extraordinarias previstas en el RDL 13/2020 de medidas urgentes en materia de empleo agrario?

Sí, podrán acogerse al sistema todos los trabajadores migrantes cuyos permisos de trabajo terminen entre el 16 de marzo y el 30 de junio de 2020. Así como los jóvenes nacionales de terceros países entre 18 y 21 años que se encuentren de forma regular en España.

 

4.- ¿Qué contratos de trabajo se beneficiarán de las medidas de flexibilización incluidas en el RDL 13/2020 de medidas urgentes en materia de empleo agrario?

Todos los contratos de carácter temporal para desarrollar actividades por cuenta ajena en explotaciones agrarias comprendidas en cualquiera de los códigos de CNAE propios de la actividad agraria, con independencia de la categoría profesional o la ocupación concreta del empleado, cuya firma y finalización se produzcan entre la fecha de la declaración del estado de alarma y el 30 de junio de 2020.

 

5.- Soy un empresario  madrileño y necesito trabajadores para desarrollar tareas agrarias, ¿a quién debo dirigirme para solicitar candidatos?

Las ofertas de empleo que sea necesario cubrir en cada localidad serán comunicadas al Servicio Público de Empleo de la Comunidad de Madrid a través de su oficina de empleo de referencia que las gestionará para darles cobertura de manera urgente. La información sobre las direcciones de contacto de las Oficinas de Empleo de la Comunidad de Madrid está disponible en https://www.comunidad.madrid/servicios/empleo/oficina-empleo